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一线教师:我发现绩效工资的发放招来越来越多的埋怨和呵斥

更新时间:2019-03-21 20:51:00    来源:小桔灯    手机版

一线教师:我发现绩效工资的发放招来越来越多的埋怨和呵斥

小桔灯 2019-03-21 20:51

原题:绩效工资之我见

作者:草儿老师

绩效工资在教师行业已经实行十几年了,但随着时间的推移,我发现绩效工资的发放得到了越来越多的埋怨和呵斥,已经起不到鼓励先进、激励后进的效果了。

国家政策是教师工资每月发放70%,剩下的那30%用来一学期或一学年结束后,对教师进行各方面总结鼓励,以便起到督促鞭策的向上作用。刚开始的几年里,大家都为了能得到更多的绩效,加班加点提成绩、抓住每一个展现自己的机会挣得荣誉,形成了一股正能量的风气。

不知道从什么时候开始,绩效在执行的过程中开始变味了:学校每布置一项活,都会加上“这个和绩效挂钩”这样的话语,不管活大活小,也不管是不是与老师的工作有关,只要领导一句话,你就得做。这样的执行中,老师们免不了会哀声在道的。还有就是每次绩效的核算中,首先把班主任的津贴全部扣去,剩下的然后按积分核算,领导加分、中层加分、班主任加分······这样核算下来,那些默默工作的没名没分的教师就只能排到最后了,不要说拿到平均数了,只要能够与平均数少差点就是很不错的啦。更有甚者,有的学校还把聘任教师的部分工资往我们绩效里扣,还美其名曰“聘任教师也是你们队伍的人员”,我不知道这样做对与否,只是想问一句:“凭什么拿我们工资的30%去作为学校的开支?”

国家政策我们必须支持,但在这里我想说,绩效工资是不是应该和工龄、所任课时、获得荣誉等这些实实在在的工作相结合,把那些虚的全部抛出去,谁干的工作多、谁的能力强、谁为教育事业贡献大,谁就应该多得钱。靠实力争取才是硬道理!



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